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      南京南瑞繼保電氣有限公司
      首頁 > 人力資源 > 人才策略

      人才理念

      科學組織起來的人才是公司最大的財富

      ?  技術上的多專業融合平臺

      ?  科研與銷售、生產、服務融合的平臺

      ?  協作精神和技術管理創新能力作為人才評判的主要標準

      ?  務實和諧的企業文化凝聚人才

      ?  高效協作的公司平臺鍛煉和成就人才

      ?  公司發展歷程詮釋了人力是第一資本

      -------高技術企業的核心資產是人才

      -------人才只有科學組織起來才能成為資產

      -------人才隊伍的穩定是保持公司持續發展的基礎

      -------高素質人才團隊為企業可持續發展奠定了堅實的基礎


      人才隊伍

             截至2021年8月,公司南京聘用員工2700多人,其中1/3為碩博研究生,是一支朝氣蓬勃、充滿活力的高素質隊伍。公司特別注重培養具有創新精神并能協同工作的高端科技和管理人才,以院士為首培養了數十位40歲左右的學科學術帶頭人,一大批30歲左右的技術帶頭人,他們中有國家萬人計劃、百千萬人才工程人才、科技部創新領軍人才、江蘇省雙創人才、江蘇省333高層次人才、國網優秀專家人才等。公司致力于打造一支全球電氣控制行業專業齊全、技術體系完備、工作能力突出的研發和產業化隊伍,富有創新精神和創新能力的人才團隊是南瑞繼保不斷發展的根本保障。

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